拿到结业证的高薪第二天，刘泽坤就以校招生资料入职了美团的招工配送部门，他笑称自己目前适应从学子到打工人的跨界资料转变。
刘泽坤所在的需求岗位叫高性能计算工程师，主要涉及大规模计算使命的大结优化与加速，利用并行计算、业季业热xm外汇开户流程异构计算等技术提高计算效率，高薪属于人工智慧有关岗位之一。招工
今年4月发布的跨界《中国人工智慧区域竞争力研究报告》呈现，2024年，需求我国人工智慧产业规模突破7000亿元，大结连续多年保持20%以上上升率。业季业热人工智慧既促进了新兴产业蓬勃推动，高薪如智慧机器人、招工无人驾驶、跨界智慧家居等，又与实体财政深度融合，催生不少新产业、新业态、新模式，AI有关岗位成了就业市场的“香饽饽”。
AI有关岗位增多 薪资优厚竞争激烈
这几天，黎科霖正忙着租房，XM外汇平台MT4教程这个月中旬他就要入职中国石油集团昆仑数智技术有限责任公司，从事数智化和数据工程岗位工作。
随着国企数字化转型进入“深水区”，AI技术正重构生产与运维流程。投递简历的流程中，黎科霖发现，相较于前几年自己本科结业时，央企或其他国企对人工智慧人才的需求呈现发生式上升，不仅岗位数目在上升，招工人数也在提升。
网络公司也掀起了AI人才招工热潮。根据智联招工今年2月发布的数据，2025年春招首周，人工智慧领域找工作人数同比上升33.4%，位居领域第一，人工智慧工程师也以69.6%的找工作增速跃居职业榜首。以阿里巴巴集团为例，该公司2026届春招开放的岗位超过3000个，AI有关岗位占比接近50%。
“以前人工智慧可能更偏理论概念，现在真正落地实践，软件到人们生活的XM外汇平台受哪里监管方方面面。”找工作时，刘泽坤还发现，随着人工智慧技术向更多场景延伸，就业机会变得更加多元化。
即将入职腾讯AIGC(人工智慧生成素材)算法工程师岗位的苏思桐也有同感。在去年秋招中，这位电子技术大学计算机科学与技术博士生发现，车企和移动设备厂商对AI人才的需求远超她的预期，从智慧座舱里耳听八方、随时交流的多模态语音助手，到移动设备按下快门后秒级优化的AI修图算法，AI岗位已经从纯技术领域走进更多旧有领域。
刘泽坤则很庆幸自己的“转行”。大二时，他所在的中国石油大学(北京)成立了人工智慧学院，选拔优秀本科生提早进入本研一体化培育。他抓住了这个机会，通过面试后，从原来的石油类专业转到了人工智慧专业。据他监测，网络公司算法岗位的起薪，通常在一年40万元左右，领域平均水平在45万元至50万元之间。
记者在各大招工平台检索发现，人工智慧有关岗位的待遇优厚。在AI大模型DeepSeek今年2月发布的招工中，大部分岗位的起薪在每月两万元以上，其中，核心平台研发工程师(校招)的薪资规模为每月6万元至9万元。“杭州六小龙”之一的宇树技术发布的“机器人运维算法学者”岗位，年薪可以达到130万元。
尽管AI岗位市场需求旺盛，但受访者们普遍表示，想要找到一份好工作，竞争还是很激烈。黎科霖曾经应聘一家研究院与智慧化有关的岗位，报名人数非常多，最后入围笔试的名单上，不乏海内外顶级名校的候选者。
刘泽坤投递了50余份简历，获得了20多次面试机会。其中，不少公司配置3轮专业面试，部分甚至会进行4轮评估。“竞争非常激烈，”他说，很多终面通过的候选人也可能面临漫长的等待期，公司将合格者放入人才池，再根据院校根源和综合素质淘汰一批人。
苏思桐也提到，开源大模型的发生性上升正大幅降低AI领域的技术门槛。各类实战教程在网上激增，想要涌入这个领域的人也越来越多，竞争也变得更激烈。记者发现，在社交平台上，有关的笔试和面试经验帖逐渐衍生为一门课程，跨专业的结业生试图借助知识付费，跻身新一轮技术革命的风口中。
AI创业者“冲浪” 跨界需求提升
企查查数据呈现，近10年，我国人工智慧有关公司注册量基本逐年提升，截至4月28日，2025年我国已注册21.4万家人工智慧有关公司，相比2024年同期注册量提升36%。公司存量方面，我国现存217.8万家人工智慧有关公司，超六成公司成立于3年内，其中成立1-3年的公司最多，占比36.7%，成立1年内的公司，占比26.3%。
去年2月，在算力服务市场尚处推动阶段时，95后创业者郭泰彪创立长沙云边智算技术有限责任公司，通过边缘智慧算力网络的技术创新，在保养公司数据保养的并且，降低大模型推理成本，从而帮助中小公司将数字化转型的整体成本降低一半。
郭泰彪表示，从公司的快速推动来看，我国人工智慧产业正经历发生式上升，这种上升必然催生多层次的人才需求，产生大量的就业机会。一方面，大模型研发、算法设计等技术岗位继续扩容；另一方面，不少AI有关岗位目前替换转型。他以数据标注岗为例说明，“这个岗位早期被视为简单重复劳动，但是现在，数据标注对参与人的水平要求越来越高。医疗、金融或者法律数据标注等高附加值领域，已普遍要求从业者具备博士学位或垂直领域学者资质”。
AI技术正加速渗透并深度赋能千行百业，促进产业智慧化替换。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩表示，“如果说2023年是通用大模型元年，2024年就是垂类大模型元年，2025年被视为AI智慧体软件大规模落地的元年。”在他看来，两种大模型是“全科医师和专科医师的区别”。垂直大模型已经涵盖医疗、教育、人力资源、营销、工业制造等领域，释放了更多的AI人才招工需求，尤其是跨界人才。“拿医疗大模型来说，不仅要求找工作者具备模型调优水平，还要兼具医学知识储备，确保智慧体软件的有效落地。”
西南石油大学计算机科学与技术应届硕士研究生李益彰就是这种跨界AI人才。他认为与其在Java、C++等旧有编程语言赛道内卷，不如做一个既掌握人工智慧技术，又懂石油资源开发规律的“双料”工程师，“掌握的业务越多，不可替代性就越强”。
“跨界人才在AI软件领域具有独特的复合优势。”苏思桐表示，虽然他们的算法根本可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直领域形成的知识壁垒，往往成为技术落地的关键门槛。
补齐人才短板 高校加速布局人工智慧专业
2019年，人工智慧被正式纳入本科专业目录。记者检索发现，短短几年间，我国已有超500所高校开设人工智慧专业或成立专门学院。2024年，清华大学、浙江大学、复旦大学等高校纷纷将人工智慧(AI)引入课堂，并开展各种人才培养计划。
今年4月，教育部替换《普通高等院校本科专业目录(2025年)》，增列了29种新专业纳入今年高考招生。其中，人工智慧教育、智慧视听工程、数字戏剧等专业引人注目，体现了人工智慧赋能财政社会推动的旺盛人才需求。
从今年各高校的本科招生计划来看，清华大学将成立新的本科通识学院，立足人工智慧与多学科交叉融合，着力探索人工智慧赋能教育教学范式，培养具有深厚AI素养、掌握AI技术、具备突出创新水平的复合型人才；同济大学新增AI拔尖班，人工智慧与理、工、医、文融合推动的学科创新推动方针布局初步显现；北京师范大学在今年3月推出“汉语言文学+人工智慧”双学士学位培养项目后，4月“官宣”新增人工智慧教育本科专业，着力推动学科深度交叉融合。
为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智慧软件人才，今年年初，教育部印发通报，安排各地各高校面向企事业机构和领域协会征集一批“人工智慧软件”领域供需对接就业育人项目，促进高校加快适应人工智慧推动对人才需求、就业服务等倡导的新要求，帮助用人机构培养和招工更多实用型、复合型和紧缺型人工智慧软件人才，更好促进校企人才供需对接。
